Governo abre concurso para nomear mais de 500 médicos

O Governo de Pernambuco vai realizar concurso público para contratação de 505 médicos plantonistas, que vão ser lotados em 20 hospitais da Região Metropolitana do Recife e interior do Estado. O anúncio foi feito, ontem, pelo secretário estadual de Saúde, Antonio Carlos Figueira, e pelo secretário-executivo de Pessoal e Relações Institucionais da Secretaria de Administração, Leonildo Sales. Vão ser contratados profissionais de 18 especialidades médicas.

O objetivo é que sejam alcançadas metas estabelecidas no Pacto pela Saúde em busca da garantia do acesso da população aos serviços com qualidade, em áreas consideradas estratégicas, além de preencher lacunas de médicos que se aposentaram ou pediram exoneração. “Este vai ser o segundo concurso público para médicos aberto pela gestão Eduardo Campos em três anos. Em 2009, foram oferecidas 540 vagas, porém o Estado convocou 1.541 médicos, ou seja, quase o triplo do que anunciamos. Com mais um concurso, teremos um reforço significativo na rede, especialmente nos hospitais regionais do Interior, que enfrentam dificuldades para preencher as escalas devido à carência de algumas especialidades no mercado local. O ideal é que eles prestem assistência em obstetrícia, emergência clínica e pediátrica, traumato-ortopédica, clínicas médica e cirúrgica”, afirmou o secretário Antonio Carlos Figueira. De acordo com ele, 60% das vagas vão ser destinadas ao Interior.

Os novos profissionais vão reforçar ainda os plantões das unidades em áreas ligadas à emergência cardiológica e terapia intensiva, a rede de cuidados em Oncologia, o suporte às urgências em psiquiatria e peculiaridades do perfil de atendimento de cada hospital. O maior número de contratações, por especialidade, vai ser destinado aos traumato-ortopedistas (64 vagas) e tocoginecologistas (64). Além disso, vão ser contratados 55 cirurgiões gerais, 54 neonatologistas, 46 intensivistas de adultos, 42 cardiologistas, 35 pediatras, 34 neurocirurgiões, 33 neurologistas, 16 anestesistas, 20 intensivistas pediátricos e 14 neuropediatras. As outras vagas ofertadas são para cirurgiões pediátricos (7, no total), oncologistas (7); cirurgiões vasculares (6 ), endoscopistas (2), psiquiatras (4) e duas vagas para pneumologistas.

Elas vão ser preenchidas por Gerências Regionais de Saúde (Geres). Na distribuição, o maior número de vagas será para a 1a Geres, com sede no Recife (215); a 4a Geres, localizada em Caruaru (121) e a 5a Regional, com sede em Garanhuns (58). O quantitativo de vagas destinado a estas Geres deve-se à mudança do perfil de atendimento dos Hospitais Dom Moura, localizado em Garanhuns, com a inauguração da UTI; e Hospital Regional do Agreste, em Caruaru, referência de média e alta complexidade na região, e melhoria da qualidade do atendimento do Jesus Nazareno, na mesma cidade. Ainda são preenchidas vagas tendo em vista o novo perfil do Hospital Professor Agamenon Magalhães, localizado em Serra Talhada, no Sertão, que vai ser transformado em maternidade de alto risco.
Os profissionais vão ser lotados ainda nos hospitais Barão de Lucena, Restauração, Agamenon Magalhães, Getúlio Vargas, Otávio de Freitas; Geral de Areias; Correia Picanço; Ulysses Pernambucano, no Recife; Policlínica Jaboatão-Prazeres; Alcides Codeceira, em Igarassu; e Sanatório Padre Manoel, em Paulista; Belarmino Correia, em Goiana; Hospital Colônia Vicente Gomes de Matos, em Barreiros; Regional Fernandes Salsa, em Limoeiro; Regional Inácio de Sá, em Salgueiro; Ruy de Barros Correia, em Arcoverde; e Emília Câmara, em Afogados da Ingazeira.
Cronograma - As inscrições para o processo seletivo vão ocorrer no mês de janeiro e a finalização do processo com a divulgação da relação dos candidatos aprovados deve ocorrer até o dia 15 de março de 2013. A expectativa é que os médicos assumam seus postos no mesmo mês. A remuneração total vai ser de R$ 5.995 (salário base de R$ 3.668,94 e gratificações de R$ 2.326,06) por uma jornada de dois plantões semanais de 12 horas ou um semanal de 24 horas. Os profissionais ainda contam com um Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos que valoriza a qualificação profissional somada à Gratificação por Desempenho, esta vinculada ao alcance de metas de processo e resultados, institucionais e individuais.